A megállapodás szerint a munkavállalók összesen 6,5 százalékkal több lépcsőben, közel három év alatt összesen 6,5 százalékkal több pénzt kapnak. A műszakban dolgozók további béremelést kapnak. A kollektív szerződés 33 hónapig, 2027 decemberéig szól. Ez idő alatt a munkavállalóknak felmondási védelmet is biztosítanak.
"Ez egy kiegyensúlyozott megállapodás, amely mindkét félnek igazságot szolgáltat a vállalat nehéz időszakában. A nagyon hosszú távú megállapodás megadja nekünk azt a tervezési biztonságot, amelyre a vasút sikeres szerkezetátalakításához sürgősen szükségünk van" - mondta Martin Seiler, a DB humánerőforrás-vezérigazgatója az ötnapos tárgyalási maraton befejezése után.
"Kollégáink a jövőben évente átlagosan 455-850 euró többletjuttatást kapnak; a váltott műszakban dolgozók esetében ez az összeg munkakörtől függően 1 365 és 2 550 euró között lehet" - tette hozzá Cosima Ingenschay, az EVG társ-tárgyalási vezetője.
A kollektív szerződés dióhéjban:
- 6,5 százalékkal több pénz majdnem három év alatt: 2 százalékkal több pénz 2025 júliusától, 2,5 százalékkal több pénz 2026 júliusától; 2 százalékkal több kollektívan megállapított kiegészítő juttatás 2027 decemberétől (éves egyszeri kifizetésként).
- 33 hónapos futamidő (2025. április 1. - 2027. december 31.)
- Munkahelyi biztonság a megállapodás időtartama alatt
- 200 EUR egyszeri kifizetés: 2025 áprilisában.
- 2,6 százalékos kiegészítő kollektív prémium a kizárólag műszakban dolgozó munkavállalók számára:
- egyszeri éves kifizetésként 2026 decemberétől; 2027-től lehetőség van a részleges átváltásra két szabadnapra
- Az új munkaidő-rendszer jutalmazza az elkötelezettséget és javítja a személyzeti kapacitást
- Opt-out záradék a DB Cargo esetében: a kollektív szerződés rendelkezéseitől való eltérés megengedett, ha az a szerkezetátalakítási terv részeként szükséges.
